Меню сайта

Комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства

Р - виручка від реалізації;

Д - дні періоду.

Таблиця 3.2 - Динаміка руху грошової готівки, грн

Назва показника

2008 р.

2009 р.

Середній залишок грошової готівки

9650

8250

Виручка від реалізації

375200

299500

Знаходження вільної грошової готівки в обороті

9 днів

10 днів

З приведеної таблиці ми бачимо, що знаходження вільної грошової готівки в обороті збільшилося на один день, що слід оцінити негативно.

Таке становище є наслідком незбалансованості надходження грошових коштів, що має об’єктивні та суб’ктивні причини. Перше полягає в тому, що підприємство надає послуги в основному шляхом взаємозаліку, коли за виконані роботи замовники розплачуються матеріалами. Це пояснюється неплатоспроможністю більшості замовників, що обумовлюється нестабільністю економіки вцілому.

Але крім цього, на підприємстві немає чіткого плану надходжень та використання грошових ресурсів. Вільні кошти, в першу чергу, спрямовуються на придбання матеріалів, необхідних для діяльності підприємства, на погашення позик та на розрахунки з працівниками.

Аналіз грошових коштів має важливе значення при визначенні платоспроможності та ліквідності підприємства. Потреба в аналізі ліквідності балансу виникає у зв’яку з необхідністю оцінити рівень кредитоспроможності підприємства. Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні коштів по активах, згрупованих по ступеню їх ліквідності, зобов’язання - по зовнішніх зобов’язаннях, згрупованих по строках їх погошення, розміщених в порядку зростання строку.

Перейти на сторінку: 1 2 3 

Читайте більше

Фінансовий аналіз діяльності ВАТ Завод ім. Фрунзе
Фінансовий аналіз - це дослідження фінансового стану й основних результатів фінансової діяльності підприємства з метою виявлення резервів подальшого підвищення його ринкової вартості й забезпечення ефективного розвитку. Проведення фінансового аналізу є актуальним для кожного підприємст ...

Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними ...