Структура заробітної плати

· оплата послуг робітників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень робітників по перерахуванню страхових внесків із заробітної плати;

· виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;

· оплата праці осіб, прийнятих на роботу із сумісництвом;

· оплата праці робітників несписочного складу;

· Оплата за невідпрацьований час:

· винагорода за підсумками роботи за рік, річні винагороди;

· оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);

· додаткові виплати при наданні щорічного від пуску (понад нормальні відпускні суми відповідно до законодавства);

· оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток робітників;

· оплата пільгових часів підлітків;

· оплата навчальних відпусток, наданих робітникам, що навчаються в навчальних закладах;

· оплата на період навчання робітників, спрямованих на фахову підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;

· оплата праці робітників, що залучаються до виконання державних або суспільних обов'язків;

· оплата по місцю основної роботи робітників, що залучаються на сільськогосподарські й інші роботи;

· суми, виплачені за невідпрацьований час робітникам, що вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;

· оплата робітникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, наданого після кожного дня здачі крові;

· оплата простоїв не з вини робітника;

· оплата за час змушеного прогулу.

Фонд матеріального заохочення - перемінна частина складає 60% - 80% від фонду оплати праці (без контрактантів).

У фонд матеріального заохочення включаються:

· щомісячна премія за виконання показників господарської діяльності;

· премія за якість продукції, що випускається;

До складу фонду матеріального заохочення включаються нараховані щомісячні премії за виконання показників господарської діяльності, одноразові заохочувальні виплати з Фонду матеріального заохочення підрозділів, а також заохочувальні виплати з фонду Генерального директора.

Оплата праці за тарифами, окладами, що стимулюють доплати і надвишки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці, виплати з фонду матеріального заохочення регламентуються окремими положеннями.

Відповідно до статті 24 Закону “Про оплату праці” заробітна плата має виплачуватись у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формах забороняється.

Читайте більше

Аналіз відносних показників фінансової стійкості ТзОВ «Імперія жирів»
Поряд з абсолютними показниками в процесі аналізу необхідно розглянути відносні показники (коефіцієнти) фінансової стійкості ТзОВ «Імперія жирів». Для цього нами було виділено ряд показників, які найбільш повно дозволяють визначити рівень фінансової стійкості, характеризують структуру джерел фін ...

Управління ліквідністю і платоспроможністю підприємства
У ринкових умовах суттєвого розширення прав підприємств значно зростає роль своєчасного і якісного управління ліквідністю і платоспроможністю, та пошуку шляхів підвищення і зміцнення фінансової стійкості. Ліквідність це можливість підприємства фінансувати свою діяльність. Вона характе ...