Аналіз системи оплати праці
Розглянемо систему оплати праці службовців, фахівців, керівних працівників, які застосовуються на ВАТ «ММК ім. Ілліча». Аналіз системи оплати праці працівників на підставі державної звітності.
Згідно Положенню «Про систему оплати праці службовців, фахівців, керівних працівників ВАТ «ММК ім. Ілліча», структура заробітної плати визначається як сукупність різних видів оплат. Виплачувана заробітна плата може включати наступні елементи:
- базова заробітна плата;
- преміально-змінна частина базової заробітної плати стимулюючого характеру;
- соціальні стимули (пільги працівникам);
- премія за підсумками року;
- дивіденди;
- разові виплати за конкретні результати роботи (з директорського фонду);
- виплати різного характеру (доплата за роботу в нічний час, міжрозрядну різницю, підвищення кваліфікації, керівництво бригадами; оплата за роботу у вихідні і святкові дні, час знаходження в службових відрядженнях, час виконання державних і суспільних обов'язків, навчання учнів на виробництві; надбавки за високу кваліфікацію, класність, збільшення об'єму робіт, за освоєння комп'ютерних технологій).
Основою системи є два елементи заробітної плати: базова заробітна плата і преміально-змінна частина базової заробітної плати стимулюючого характеру. Останньою відводиться роль забезпечення ефективного стимулювання купа за рахунок ув'язки з результатами конкретної праці (індивідуальних результатів праці конкретного працівника), тоді як базова частина лежить в основі її розрахунку. Базова заробітна плата відповідає встановленим окладам і включає всі встановлені в даний період надбавки.
Динаміка основних показників діяльності і номінальної заробітної плати в цілому по комбінату ім. Ілліча за 2004 - 2006 рр. наведена у табл. 2.1
На підставі аналізу основних показників по праці і заробітній платі (Таблиця 2.5) можна зробити наступні висновки: у перебігу трьох років чисельність персоналу комбінату збільшилася на 18% як в еквіваленті повної зайнятості, так і по середньосписочному складу штатних працівників.
В порівнянні з динамікою чисельності, фонд оплати праці зростав вищими темпами: за аналізований період він збільшився більш ніж в півтора рази. Це свідчить про збільшення заробітної плати працівників комбінату. Середньомісячна заробітна плата штатних працівників збільшилася на 28,5%, її основний приріст був досягнутий в 2005 р. У 2006 р. її приріст склав всього 3,6%. Майже такими ж темпами збільшувалася і середньочасова заробітна плата.
|
Таблиця 2.5. |
Динаміка основних показників діяльності і номінальної заробітної плати в цілому по комбінату за 2004 - 2006 рр. |
|
Показники |
Од. вим |
2004 р. |
2005 р. |
2006 р. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Явочна чисельність всіх працівників |
чол. |
47875 |
53476 |
56656 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
111,7 |
118,4 |
|
Середньосписочна чисельність штатних працівників |
чол. |
49433 |
55397 |
58690 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
112 |
118,7 |
|
Фонд оплати праці підприємства |
т. грн. |
369911,5 |
488108,2 |
556324,2 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
132 |
150,4 |
|
Фонд оплати праці по штату |
т. грн. |
350152 |
468868,7 |
533818,8 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
139 |
152,5 |
|
Кількість відпрацьованих людиногодин |
чол.-час |
8703748 6 |
96502691 |
1015444 21 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
110,9 |
116,7 |
|
Кількість відпрацьованих людино-годин одним працівником |
чол. |
1818 |
1805 |
1792 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
99,3 |
98,6 |
|
Середньомісячна заробітна плата працівників |
грн. |
644 |
761 |
818 |
|
Співвідношення к 2003 року |
% |
100 |
118 |
127 |
|
Середньомісячна заробітна плата штатних працівників |
грн. |
590 |
732 |
758 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
124,1 |
128,5 |
|
Середньочасова заробітна плата |
грн. |
4,25 |
5,06 |
5,48 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
119,1 |
128,9 |
|
Об'єм товарної продукції |
тис. грн. |
5045912 |
4771616 |
5594660 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
94,6 |
110,9 |
|
Собівартість товарної продукції |
тис. грн |
3723963 |
4381238 |
4419412 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
117,6 |
118,7 |
|
Частина заробітної плати в собівартості товарної продукції |
тис. грн. |
9,93 |
11,14 |
12,59 |
|
Співвідношення к 2004 року |
% |
100 |
112,2 |
126,8 |
Читайте більше
Проблеми та перспективи розвитку кредитних спілок в Україні
Актуальність
теми. Принципово новим в Україні в умовах трансформації економіки є створення
поряд з банками небанківських фінансово-кредитних інститутів. Закордонний
досвід свідчить про те, що небанківські фінансово-кредитні інститути відіграють
дуже важливу роль в економічному розвитку к ...
Оподаткування підприємства
Податки є необхідною ланкою економічних відносин в суспільстві з
моменту виникнення держави. Теорія оподаткування оформилася в останній третині
вісімнадцятого століття. Її творцем можна назвати шотландського економіста і
філософа А. Сміта.
З одного боку наука про податки - окрема галуз ...