Меню сайта

Аналіз структури власних коштів Пенсійного фонду

Аналізуючи видаткову частину бюджету Пенсійного фонду України Київського району м. Одеси

за період 2008-2010 років приходимо до висновку, що найбільшу частку займають видатки за рахунок власних надходжень: у 2008 році становило

12,0 млн. грн., при наявності заборгованості у сумі 527,5 млн. грн.; у 2009 році - 658,0 млн. грн. при умовах, що Пенсійний фонд України Київського району м. Одеси повністю розрахувався за своїми боргами; у 2010 році -

784,3 млн. грн., при відсутності боргів. Даний показник показує стійку тенденцію до зростання.

Рис.2.2.2 Динаміка обсягів видатків бюджету згідно розрахунків ПФУ Київського району м. Одеси

Порівнюючи показники видатків на виплату пенсій, надбавок, призначених за різними пенсійними програмами, приходимо висновку, що тенденція до зростання відсутня: у 2008 р. - 78,4 млн. грн., у 2009 - 64,8 млн. грн., у 2010 - 71,8 млн. грн.

Видатки на виплату різниці у пенсійному забезпеченні наукових працівників мають тенденцію до збільшення у 2009 році на 100% більше ніж у 2008 році та у 2010 році на 26,5% більше ніж у 2009 році.

Як видно з таблиці №2.2.3 спостерігається зменшення видатків на виплату пенсій, згідно з Законом України " Про внесення змін до деяких законів України у зв’язку з закриттям ЧАЕС”: тільки у 2008 р. було виплачено 94560 грн.

Після проведення вище описаного аналізу діяльності Пенсійного фонду Київського району м. Одеси, можна зробити висновок, що фінансове становище Фонду суттєво покращилося за останні три роки, спостерігається суттєве збільшення як дохідної частини так і видаткової в розрізі Державного бюджету України, так і власних надходжень.

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 

Читайте більше

Особливості державного фінансового контролю з фінансової та бухгалтерської звітності на прикладі Кіровоградської обласної лікарні
В умовах реалізації адміністративної реформи в Україні здійснюється безперервний пошук шляхів удосконалення форми та змісту державного управління. Порушуються питання не тільки стосовно оптимізації структури тих чи інших державних інституцій, а й переглядаються механізми організації держа ...

Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними ...