Меню сайта

Ділова активність та інвестиційна привабливість ПрАТ «Полтавський лікеро-горілчаний завод»

За результатами розрахунків можна зазначити, що сукупний капітал ПрАТ «Полтавський лікеро-горільчаний завод» за 2008 здійснює свій оборот 1,97 рази на рік, за 2009р. - 0,88,за 2010 р. - 0,66.,період одного обороту складає 182,56; 410,81;542,79 відповідно. Така тенденція має негативний вплив на економічну потужність підприємства.

Власні кошти підприємства досягають окупності у 2009році порівняно з 2008 роком за 64 дні (при оборотності 5,6 разів на рік), у 2010-09 рр. вони обертаються 7,26 разів(період 1 обороту становить приблизно 50 днів),протягом аналізованого періоду, що є досить сприятливим для підприємства. Зменшення показника оборотності оборотних активів за 2009-2010 року вказує на погіршення ефективності використання оборотних коштів. Період обороту в даний період збільшився на 40 днів, що також є негативним моментом, так як цей показник характеризує середній період від витрачання коштів для виробництва продукції до отримання коштів за реалізовану продукції. Що стосується 2008 - 2009рр., то ситуація була дещо кращою.

За період з 2008 по 2009 роки оборотність сукупного капіталу,власного капіталу,запасів, кредиторської заборгованості прискорюються.

Коефіцієнт оборотності запасів вказує на кількість оборотів, інвестованих у запаси. Його зменшення за аналізований період на 12,25 підтверджує, що швидкість реалізації товарно-матеріальних запасів знизилась. Запаси підприємства трансформуються у реалізовану продукцію або кошти. У 2009 році за 16 днів, що на 1 день більше,ніж у попередньому році. У 2010 році проти 2009 року період обороту запасів збільшився на 15 днів. Це свідчить про зниження ефективності використання запасів на підприємстві. Період оборотності дебіторської заборгованості у 2009 році порівняно з 2008 роком зменшився на 2,51 і становив 54,2 дні. У 2010р. також спостерігається зменшення цього показника на 4,79, що вказує на зниження швидкості обертання дебіторської заборгованості та збільшення обсягів її погашення.

Враховуючи попередні дані можна стверджувати, що загальне зростання операційного циклу підприємства зумовлено збільшенням терміну погашення дебіторської заборгованості.

Рівень ефективності господарської діяльності будь - якого підприємства визначають фінансові результати, отримані внаслідок цієї діяльності. Це може бути як прибуток, так і збиток. Позитивний фінансовий результат діяльності підприємства характеризується відносними показниками (сумою отриманого прибутку і рівнем рентабельності).

Аналіз рівня, динаміки і структури фінансових результатів подано у таблиці 2.5.2.

Таблиця 2.5.2 Рівень динаміки і структури фінансових результатів ПрАТ «Полтавський лікеро-горільчаний завод»

Показник

2008

2009

2010

Відхилення (+,-) 2009 року від 2008 року

Відхилення (+,-) 2010 року від 2009)

тис. грн

ПВ, %

тис. грн

ПВ, %

тис. грн

ПВ,%

абсолютне, тис. грн

п.п. у структурі питомої ваги

абсолютне, тис. грн

п.п. у структурі питомої ваги

Дохід

27884

100

19662

100

11200

100

-8222

100

-8462

100

Чистий дохід

15823

56,75

12689

64,54

7285

65,04

-3134

7,79

-5404

0,51

Валовий прибуток (збиток)

7166

25,70

6019

30,61

-1636

-14,61

-1147

4,91

-7655

-45,22

Фінансовий результат від операційної діяльності

1109

3,98

1582

8,05

-2141

-19,12

473

4,07

-3723

-27,16

Фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування

641

2,30

1174

5,97

-2141

-19,12

533

3,67

-3315

-25,09

Чистий прибуток (збиток)

499

1,79

997

5,07

-2141

-19,12

498

3,28

-3138

-24,19

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5

Читайте більше

Національна депозитарна система проблеми становлення та розвитку
Інфраструктура фондового ринку в кожній країні має свої особливості. Вони обумовлені рівнем розвитку економіки країни, характером діючої моделі ринку, специфікою системи державного регулювання ринку. Неодмінним елементом організації ринку цінних паперів є депозитарна система, яка виступ ...

Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними ...