Меню сайта

Аналіз фінансового забезпечення соціального захисту населення України

Проаналізуємо стан загально обов’язкового соціального страхування.

Основною та принциповою передумовою здійснення страхових виплат, надання соціальних послуг потерпілим від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є своєчасна та вповному обсязі сплата страхувальниками страхових внесків до Фонду.

Станом на 1 січня 2010 року кількість страхувальників, які знаходяться на обліку у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України становила 1 286 112, в тому числі юридичних осіб - 877 091, фізичних осіб, які використовують найману працю - 408 790, добровільно застрахованих - 231 . Кількість взятих на облік страхувальників у 2009 році збільшилась на 57 873, або на 4,7 % у порівнянні з 2008 роком [див. Рис. 2.4].

Починаючи з 1 січня 2010 року кількість страхувальників, які знаходяться на обліку у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України становила 1 286 112, в тому числі юридичних осіб - 877 091, фізичних осіб, які використовують найману працю - 408 790, добровільно застрахованих - 231 [18, с 23]. Кількість взятих на облік страхувальників у 2009 році збільшилась на 57 873, або на 4,7% у порівнянні з 2008 роком.

У 2009 році страхувальники сплачували страхові внески до Фонду за страховими тарифами за 67 класами професійного ризику виробництва в розмірі від 0,56% (1 клас) до 13,5% (67 клас). Середній розмір страхового тарифу за класами професійного ризику виробництва - 1,38%.

Бюджет Фонду на 2009 рік за доходами був виконаний на 78,5% (плановий показник - 4 548,8 млн. грн., фактичний - 3 570,2 млн. грн.).

Сума надходження страхових внесків роботодавців склала 3 137,1 млн. грн. [18, с 21].

році страхові внески до Фонду сплачували 768 902 страхувальники, або 95,9% від кількості страхувальників, які ведуть господарську діяльність та використовують найману працю, що на 0,1% більше у порівнянні з 2008 роком.

Починаючи з 2011 року ситуація щодо загально обов’язкового соціального страхування зазнала змін [див. 3]. Згідно закону підприємства та фізичні особи, які сплачували внески до цих фондів, почали сплачувати єдиний соціальний внесок до Пенсійного фонду. І мінімальний страховий внесок становив на 1 грудня 2011 року - 348,39 грн. А для фізичних осіб - підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування з 1 грудня 15060 грн. Проаналізуємо стан виплат Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України [див. 30]. Станом на 1 січня 2012 р. Фонд проводить страхові виплати 310 401 потерпілим (членам їх сімей), які постраждали на виробництві.

За 2011 рік з бюджету Фонду потерпілим (членам їх сімей) виплачено 3,7 млрд. грн., що на 327 млн. грн., або на 9,7% більше, ніж у попередньому 2010 році.

У структурі страхових виплат за 2011 рік основна частина припадає на щомісячні страхові виплати потерпілим (членам їх сімей) - 2786,6 млн. грн. (75,6%) та одноразову допомогу потерпілим (членам їх сімей) - 785,7 млн. грн. (21,3%) [див. Рис. 2.5].

Середньомісячний розмір страхової виплати на одного потерпілого (члена його сім'ї) має стабільну тенденцію до зростання. Так, у 2011 році він склав 989,2 грн., що на 14,4% більше порівняно з 2010 роком.

Найбільша частина загальної суми страхових виплат по Україні за 2011 рік припадає на шахтарські регіони (78,8%), а саме: Донецьку область - 39,4%, Луганську - 16,9%, Дніпропетровську - 15,8%, Львівську - 6,7%.

Також у цих регіонах склався найвищий середньомісячний розмір страхової виплати: у Львівській - 1366,5 грн., Дніпропетровській - 1336,6 грн., Донецькій - 1126,5 грн. областях, що більше, ніж по Україні на 38,1%, 35,1%, 13,9 відсотків відповідно [див. Рис 2.6].

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5

Читайте більше

Оцінка ефективності лізингу як форми фінансування діяльності підприємства
Система фінансового забезпечення інвестиційного процесу складається з органічної єдності джерел фінансування інвестиційної діяльності та методів фінансування. Метод фінансування інвестицій - це механізм залучення інвестиційних ресурсів з метою фінансування інвестиційного процесу. До ме ...

Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними ...