Меню сайта

Аналіз господарської діяльності ПрАТ “Коростенський завод ЗБШ”

Порівняно 2011 рік з 2009 персонал зменшився на 48 чоловік. З загальної кількості такий спад спричинило зменшення великої кількості робітників, а саме 49 чоловік, з них погодинників - 22 чол., відрядників - 27 чол За весь період збільшилось лише кількість службовців на 2 чоловіки. Сталими залишились кількість керівників - 50 чол., невиробничого персоналу - 30чол. та адміністративного - 11чол.

В основному такий спад був спричинений наслідками останньої економічної кризи, та зменшенням прибутку. Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатність. Тому для ефективного аналізу проведемо аналіз трудових ресурсів протягом 2009-2011 років.

Таблиця 3.2 - Аналіз використання трудових ресурсів

Показники

2 009р.

2 010р.

2 011р.

Відхилення

Кількість працівників на початок періоду

709

647

622

-87

Прийнято за період

65

12

33

-32

Вибуло працівників за період, всього У т.ч. з наступних причин:

127

37

56

-71

- за власним бажанням

14

5

2

-12

- у зв’язку зі скороченням персоналу

-

-

-

-

-за порушення трудової дисципліни

1

-

-

-

- у зв’язку з виходом на пенсію

25

1

28

3

- у зв’язку з невідповідністю займаній посаді

-

-

-

-

- на навчання

-

-

-

-

- з інших причин

87

31

26

-61

Кількість працівників, що постійно працювало протягом року

647

622

599

-48

Особи, що знаходяться у декретних відпустках

15

15

14

-1

Кількість працівників, що працюють на умовах скороченого робочого дня (тижня)

-

-

-

-

Середньоспискова чисельність персоналу

681

622

597

-84

Коефіцієнти: - обороту з приймання

0,10

0,02

0,06

-0,04

- обороту зі звільнення

0,19

0,06

0,09

-0,09

- плинності

0,02

0,01

0,00

-0,02

- постійності кадрів

0,95

1,00

1,00

0,05

Перейти на сторінку: 1 2 3

Читайте більше

Шляхи підвищення фінансової стійкості ТзОВ «Імперія жирів»
фінансовий стійкість прибуток рентабельність Одним з найбільш суттєвих наслідків переходу України до ринкової економіки стала поява нових механізмів господарювання, які ґрунтуються на принципах повної економічної самостійності підприємств, мінливості зовнішнього середовища, а також високої інт ...

Антикризове фінансове управління на підприємстві (на прикладі приватної виробничо-комерційної фірми Адлер)
Актуальність теми дослідження. На сьогоднішній день кризові явища в економіці не є чимось незвичайним. Криза не є більше наслідком прояву локальних управлінських помилок або фінансових складнощів. Сучасні економічні реалії ставлять у складне становище всіх учасників світової економіки. В ...